Conditions de travail
Le code de conduite STEP, signé par tous les titulaires de licence Label STEP, s’appuie sur des normes internationalement reconnues, en accord avec l’organisation Internationale du Travail (OIT), l’ONU, tout comme sur des obligations complémentaires qui permettent de régler les conditions de travail dans les processus de production.
Les normes fondamentales de l’OIT sont :
Libre choix de l'emploi (convention de l’OIT n°29 et n°105) : Pas de travail forcé, pas d’esclavage ou de travail forcé dans les prisons.
Interdiction de la discrimination sur le lieu de travail (convention de l’OIT n°100 et n°111) : Égalité des chances et de traitement pour tous, sans distinction de couleur de peau, de sexe, de religion, d’opinion politique, de nationalité ou d’origine sociale.
Pas de travail abusif d’enfants (convention de l’OIT n°138 et n°182) : L’âge minimum pour tout travail salarié est de 15 ans, respectivement l'âge de fin de la scolarité obligatoire du pays concerné.
Liberté d’organisation (convention n°87 / 98 / 135 et recommandation n°143) : Le droit d’organisation, de négocier collectivement et de se syndiquer sont assurés à tous les travailleuses et travailleurs.
De plus l’environnement de travail doit être sûr et sain, et toutes les mesures en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail doivent être encouragées. Toute menace ou abus physique, tout harcèlement, sexuel ou autre, ainsi que tout acte d’intimidation de la part de l’employeur sont interdits.
Les horaires de travail doivent être compatibles avec ceux prescrits par les normes nationales et internationales (OIT). Entres autres, ils ne doivent pas être excessifs, et un jour de congé par semaine doit être assuré.
Enfin de bonnes conditions de travail contribuent aussi à aider les entreprises sur place, car le commerce équitable va de pair avec des travailleurs motivés et heureux.
